خـ.ـطوات عمـ.ـلية لتوحـ.ـيد المؤسسات… الإدارة الذاتية تُـ.ـعد قوائم تمثـ.ـيلية لرفـ.ـد الحـ.ـكومة بالكفـ.ـاءات

تواصل الإدارة الذاتية لشمال وشرق سوريا اتخاذ خطوات عملية في إطار إعادة هيكلة العمل المؤسساتي، عبر إعداد قوائم تضم ممثلين عن مختلف المكونات للمشاركة ضمن هيكلية وزارات الحكومة المؤقتة، وذلك استناداً إلى معايير الكفاءة والتخصص والخبرة.
وتندرج هذه التحضيرات ضمن مسار تعزيز التشاركية في إدارة البلاد، بما يضمن تمثيلاً أوسع لمكونات المجتمع، ويسهم في بناء مؤسسات أكثر فاعلية وقدرة على التعامل مع التحديات الراهنة.
وتهدف هذه الخطوة إلى رفد الوزارات بكوادر مؤهلة من أبناء المنطقة، بما يعزز الأداء الإداري ويؤسس لمرحلة جديدة قائمة على التكامل المؤسساتي وتبادل الخبرات، ضمن رؤية تستند إلى مبادئ الإدارة الديمقراطية.
كما تأتي هذه الإجراءات في سياق تنفيذ مخرجات الاتفاق المبرم في 29 كانون الثاني، والذي وضع إطاراً عاماً لتوحيد المؤسسات، وتثبيت العاملين، إلى جانب دعم مسار الاستقرار من خلال إعادة تنظيم الأوضاع الأمنية والعسكرية، وتهيئة الظروف لعودة المهجرين.
ويُنظر إلى هذه التحركات كجزء من مسار أوسع يهدف إلى بناء نموذج إداري قائم على الشراكة المجتمعية، وتكريس مفهوم الإدارة اللامركزية، بما يعزز وحدة الأراضي ويخدم تطلعات مختلف المكونات في المنطقة.