آليـة توافقـ.ـية مشتركة لإدارة الـ.ـمؤسسات… كيف تُحسـ.ـم التعييـ.ـنات بين الإدارة الذاتية والحـ.ـكومة المؤقتة؟

تتجه الإدارة الذاتية والحكومة المؤقتة في سوريا إلى اعتماد صيغة تشاركية في إدارة ملف التعيينات، ضمن إطار التفاهمات التي أعقبت اتفاق 29 كانون الثاني، والذي نص على خطوات دمج المؤسسات وتثبيت الموظفين.
وبحسب مصادر مطلعة، تقوم آلية التكليف على مبدأ التوافق المشترك، حيث يقدّم كل طرف ثلاثة مرشحين لشغل مناصب رئاسة المديريات ونوابها، ليُعقد بعدها اجتماع مشترك بين الجهات المختصة في الهيئات والوزارات المعنية، يتم خلاله اختيار الأسماء النهائية بالتوافق.
وتشدد هذه الآلية على جملة من المعايير، أبرزها أن يكون المرشحون من أبناء المنطقة، ومن ذوي الكفاءة والخبرة، مع مراعاة الخصوصية الإدارية والاجتماعية لكل منطقة، بما يشمل الحسكة وكوباني، إضافة إلى عفرين وكري سبي/تل أبيض ومناطق أخرى.
ويرى متابعون أن هذه الخطوة تعكس توجهاً نحو إدارة مشتركة للمؤسسات في المرحلة الانتقالية، لكنها في الوقت ذاته تطرح تحديات تتعلق بمدى انسجام الرؤى بين الطرفين، وقدرتهما على تحقيق توازن فعلي في توزيع المناصب وضمان فعالية العمل الإداري.